本文转自：人民日报客户端
张文宋佳佳
近年来，宁夏中宁县围绕高素质专业化公务员队伍建设要求，精准施策、靶向发力，全面提升公务员队伍管理科学化、规范化水平，为乡村振兴持续培育优秀人才队伍。
年轻干部与群众面对面沟通学习交流。
中宁县突出资格条件关，科学合理设置招录的学历、专业资格等条件；突出政治标准关，在公务员录用、调任、转任时，采取考察找谈、档案审核、调查核实等多种方式全方位、立体式开展考察政审工作。
同时，立足公务员在基层能干事、会干事、干成事这一目标，持续对公务员“充电提能”，助力快速成长成才。先后邀请15名县处级领导和宁夏大学、自治区发改委等17名专家教授，开展“菜单式”靶向精准培训，强化公务员理论知识积累，实践课堂“墩苗”。
今年，中宁县将余名年轻公务员选派到乡村振兴、招商引资等一线，让公务员在工作任务中历练提升。将廉政教育纳入干部教育培训的各类班次，先后组织余名干部到中卫市廉政警示教育基地接受警示教育，并将公务员监督管理与日常考核、年度考核相结合，不断建立健全监督管理机制。
基层干部在乡村振兴中历练成长。
中宁县建立共性指标与个性指标相结合的差异化考核标准，力促平时考核程序规范、结果精准，帮助公务员在岗更在状态。今年以来，提拔、晋升在巩固脱贫攻坚、重大项目开工建设等急难险重一线干部名，树立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”鲜明导向，推动形成优秀人才向基层一线流动的良性循环。
（图片来源：中宁县委组织部）
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