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为更好发挥社区工作者特长优势，我镇建立并落实社区工作者帮带培养机制，通过包抓社区领导带党组织书记，联合党委成员单位业务骨干、有声望的老党员带领社区其他班子成员，帮助提升专业技能。在业务指导、干部帮带、矛盾调解上下功夫、出实招，帮助28名社区干部提升服务群众、推进社区治理的软实力。
“传”经验，助力角色转变
针对“新兵”工作经验不足、群众工作方法欠缺等问题，通过社区工作者帮带培养机制，指定帮带责任人落实落细帮带责任。根据社区工作者所学专业和工作经历，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，量身定制“一人一策”帮带培养计划，在“老带新”过程中，通过及时辅导讲评、传授工作经验和知识技能，填补社区工作者在社会保障、基层党建、社会治理等工作中的知识空白、经验盲区、能力弱项。让社区工作者在学中干、干中学，积累工作经验、掌握工作方式方法、提升处理实际问题和应对复杂情况的能力，帮助社区工作者转变工作角色、进入工作状态，成为社区工作的“行家里手”。“帮”困难，激发干事热情
帮带人既是工作中的老师，也是生活中的良友。针对社区工作者在工作、学习、生活中遇到的困难，各帮带责任人通过电话联系、深入实地指导等方式，与社区工作者开展谈心谈话，及时了解思想动态、掌握工作状况、倾听意见和诉求，通过思想引导、沟通交流、情绪疏导等，跟进解决其思想、学习、工作中遇到的困难和问题，不断激发其干事创业热情。
“带”业务，提升履职能力
为提升社区工作者业务水平，宁安镇实行帮带教育管理制度，为每一名社区工作者指定一名“两委”成员作为帮带责任人，通过帮带责任人在政策宣传、入户走访、为民服务中手把手教、面对面讲，以及组织社区工作者业务培训会等方式，帮助其“加油充电”，熟悉工作内容，提升业务水平。
下一步我镇将在补齐短板、增强优势上下功夫，充分发挥好“传帮带”作用，通过“理论培训+业务指导+实践锻炼”的模式，把“传帮带”活动持续推进，使社区工作者完成从“精兵”到“强将”的提升。
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