按照全省统一部署，芦山县人社局“三举措”保障机关事业单位退休“中人”新标准养老待遇兑现工作平稳推进。
一、强领导明责任，狠抓工作落实。
机关事业单位退休“中人”新标准待遇兑现工作启动以来，县人社局把退休“中人”养老保险待遇补差工作视为当前工作的重中之重，组织相关业务骨干认真学习待遇兑现政策文件精神，熟练掌握政策，制定工作计划，明确目标任务，划清职责分工，为此项工作顺利开展打下了牢固基础。针对基础信息不准确、缴费未足额到账、职业年金未记实等人员，通过“发点球”方式告知参保单位及个人，做好老标准数据采集、及时缴费、职业年金记实等工作。为保证“中人”新办法待遇扣发金额准确无误，及时组织经办人员通过手工测算、新老办法对比核算、同类型同职务同职称人员比对分析等方式，再三对补扣金额进行反复审核。要求参保单位逐一核实退休“中人”养老待遇计（补）发明细，打印工资条给本人，实现“点对点”告知率达到%。
二、强化“三专”工作，营造良好氛围。
全面梳理退休“中人”基本情况，分类建立精准对接清单，成立了10个工作小组，应对突发性、群体性事件的应急处置。
对个别单位解释不通、意见较大的“中人”，采用专班人员、专程上门、专业解释的“三专”工作方式，一对一，面对面与退休“中人”沟通，积极争取退休“中人”理解认可，确保退休“中人”听得懂、算得清。对涉及退休“中人”较多的教育、卫生部门通过单独召开内部系统座谈会，对退休“中人”当面宣讲政策，消除他们顾虑，缓解抵触情绪，为全县机关事业单位退休“中人”新标准待遇兑现营造了良好的社会氛围。机关事业单位退休“中人”新标准养老待遇兑现以来，累计提供上门服务10余人次、接待群众来电来访咨询40余人次，收集意见建议42条，为顺利推进机关事业单位养老保险制度改革赢得了理解和支持。
三、强纪律严要求，筑牢风险防控。
加强与组织、公安、信访、财政等部门的联动协作，压紧压实退休“中人”原所在单位主体责任，凝聚维稳合力，属单位自身问题，由本部门内部妥善处理；属政策层面问题，经办部门及时与社保经办机构沟通衔接，统一政策宣传口径；属其他单位主管的问题，及时通报相关主管单位。建立退休“中人”信访信息“日报告”制度，落实专人密切