中宁县坚持以育强村干部队伍推进乡村振兴为重要抓手，创新实施“三心”工程，持续在关爱村干部健康、规范村干部管理、增强村干部能力上下功夫，全面推进村干部队伍职业化体系建设，为抓党建促乡村振兴提供了坚强组织保证。实施“健康暖心”工程，确保村干部“履职”先“安身”。聚焦村干部无法参加工伤保险、人身安全保障机制不健全等短板，县委主动出击，每年投入近百万元，联合中国人保为名村干部量身定制由“意外伤害保险”和“雇主责任保险”两部分构成的“乡村干部安心保”，使村干部在工作期间发生意外的获保金额较之前仅购买“意外伤害保险”的获保金额增长了70.1%，最大限度减轻村干部在开展工作中发生意外伤害所受的经济损失。满怀热情关心关爱村干部，每年组织对村“两委”班子成员全覆盖体检，为女性村干部量身定制体检清单，新增“乳腺癌、宫颈癌肿瘤两项”等体检项目，赢得村干部的一致认可，有效激发干事热情。全力为村干部心理健康保驾护航，定期邀请区级心理咨询名师深入乡镇开展乡村干部心理援助巡讲活动，探索“互联网+”协同服务模式，搭建心理健康云课堂，远程指导村干部提高自我调节能力，时刻保持良好工作状态。实施“职业安心”工程，确保村干部“立功”先“正名”。聚焦村(社区)干部人档分离、干部自身缺乏身份认同感和组织存在感等症结，在全区率先开展村(社区)干部人事档案建立工作，参照公务员档案管理有关标准，按照历史问题有印证、个人信息有认定、现实表现有证明、工作实绩有考评“四有”标准为村干部逐人建档，收集完善“8+X”档案资料，将以往的“一张表汇总”变成“一册书存档”。建立完善“管理+培训+考核+激励”四位一体管理体系，印发《中宁县村干部管理考核和激励保障办法》，制定村干部履行职责、权利义务等各项制度，全力推促村干部向职业化发展，村干部归属感、荣誉感显著提升，干事创业、争先晋位热情明显增强。持续激发离任村干部干事创业活力，充分发挥离任村干部了解政策、熟悉乡情、知晓民意优势，返聘10余名优秀离任村干部担任村级矛盾调解顾问、红白理事会会长、村集体经济联合社负责人等，鼓励引导其在乡村振兴第一线继续发挥作用，做到退职不“褪色”、离岗不离党。实施“提能强心”工程，确保村干部“尽责”先“筑基”。聚焦年轻村干部干劲有余经验不足问题，创新推行“菜单式板块教学+线上线下融合平台教学+多维度考核教学成果”的“链条式”培训教学法，组织党校、民政等相关单位根据培训主题邀请区市业务骨干、讲师授课。通过现场答疑、交流感悟、随堂测试进行课后督效，确保教学资源不浪费、教育培训有实效。常态化开展“田间课堂”、“网课推送”等活动，采取田间地头实操教学、定期推送精品党课、党员教育电视片等方式，拓宽村干部学习渠道。定期举办“抓党建促乡村振兴大比武”，健全由县委组织部选定、乡镇党委评定、村党组织自荐的观摩评促机制，通过“现场观摩+当场点评+对比排名”的形式，分批次检验全县各村抓党建工作成果，让村干部互看互学，互比互干。打造“优秀村支书”领航雁阵，选树34名优秀村党支部书记，实行年度评选、跟踪管理，常态化开展经验分享、交叉授课等活动，帮助其他村党组织书记持续提升履职能力。(来源：中宁县委组织部)
